Все компании-работодатели должны обеспечить работой инвалидов в пределах установленной квоты, согласно Федеральному закону от 24.11.1995 No181-Ф3 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установления в организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям.
Для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, региональным законодательством может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Крупным фирмам, численность работников которых превышает 100 человек, региональными властями должна устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности сотрудников.
Инвалидам, занятым в компаниях, создаются необходимые условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Работодатель должен оснастить специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 руб. Такая ответственность установлена ст. 5.42 КоАП РФ.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме того, компании также должны сообщать сведения о рабочих местах, которые были созданы или выделены для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих данные о таких рабочих местах.
Неисполнение указанной обязанности влечет административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде штрафа:
на должностных лиц - от 300 до 500 руб.;
на юридических лиц - от 3000 до 5000 руб.