Большинство положений закона вступило в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование
постепенно отменяется. Изменения вводят в 3 этапа.
С 1 января 2024 года:
Уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата,
банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться
исключительно через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России». Сообщать
нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах.
Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленную работу или
сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в
службу занятости.
Установили срок, в который нужно оповещать о появлении свободных
рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее
организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 сентября 2024 года:
Обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых
трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала.
Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35
человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все. Регионы смогут
дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования,
среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации
Минтруда. С 1 января 2025 года:
Введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их
распределят на группы в зависимости от организационноправовой формы, вида деятельности,
финансового положения и т.д.
Основным способом обращения в службу занятости станет электронный - через платформу «Работа в
России» или Госуслуги. Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной
занятости