Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной
для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх
нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год. При
суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную
работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Издайте приказ о сверхурочной работе и получите письменное согласие работника на нее. Согласие
можно оформить в виде отдельного документа или подтвердить распиской работника в приказе (ст. 99
ТК РФ, Доклад Роструда).
По новым правилам минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной
работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же.
Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном
или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 1
Закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П, Определение КС от 19.12.2019
N 3363-О).
О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на
привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени
отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).