Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет
после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в
организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили
в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с
согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое
дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после увольнения с
государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать
работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности
государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами РФ (см. Указ Президента РФ от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных
положений Федерального закона "О противодействии коррупции"), в течение 2 лет после их увольнения
с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать o заключении
такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми
актами РФ.
Правилами сообщения работодателем ° заключении трудового или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или
муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, определен порядок сообщения работодателем о заключении трудового
договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ
(оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами РФ (далее соответственно трудовой договор, гражданско-правовой договор,
гражданин), представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы.
Порядком предусмотрено, что работодатель при заключении трудового договора или гражданско-
правового договора в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или
муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или
муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в
письменной форме.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или
уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо
уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя
заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей). Сообщение
направляется представителю нанимателя (работодателю)
гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора
или гражданско-правового договора.
Таким образом, целесообразно назначить приказом ответственного сотрудника службы персонала,
который контролировал бы прием работников (заключение гражданско-правовых договоров) и
выполнял обязанности по своевременному направлению сообщений о заключении договоров с
бывшими государственными и муниципальными служащими.