Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен (ч. 1 ст. 246, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ; п. 27
Положения, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н; п. 13 Постановления Пленума ВС РФ
от 16.11.2006 № 52): провести инвентаризацию имущества в организации и выявить утраченное
или поврежденное имущество;
провести служебное расследование, чтобы установить причины утраты или повреждения имущества и
размер ущерба. Для проведения такой проверки работодатель может создать комиссию;
истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или
уклонения работника от предоставления указанного
объяснения составить соответствующий акт; определить размер ущерба исходя из фактических потерь
по рыночным ценам на день причинения (обнаружения) ущерба, но не ниже стоимости имущества по
данным
бухучета (с учетом износа). В ходе проведения проверки, а также после ее окончания работник и (или)
его
представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ч. 3 ст. 247
ТК РФ). Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в
досудебном порядке. Если ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание
производится на основании распоряжения работодателя без обращения в суд. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК
РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с
рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ч. 4 ст. 248 ТK РФ).
C согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба
равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (ч. 5 ст. 248 ТК РФ).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный
работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает
его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работодатель
может обратиться в суд, даже если работник уволился, не возместив ущерба (ч. 3 ст. 232, ч. 2 ст. 248 ТК
РФ).
Для взыскания ущерба работодатель может обратиться с исковым заявлением к работнику в районный
суд в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ; п. п. 3, 12 Обзора, утв.
Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен
ущерб работодателю (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).