В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Работодатель не вправе уволить работника по собственному усмотрению или без указания законной причины.
Основаниями для увольнения могут являться соглашение сторон, истечение срока трудового договора, увольнение по инициативе работника, сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, а также иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
При увольнении работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру: издать соответствующий приказ, ознакомить с ним работника, произвести окончательный расчет, выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, а также выдать необходимые документы.
Особые гарантии предусмотрены для отдельных категорий работников. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или суд за защитой своих прав. Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд может восстановить работника на прежнем месте работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Кроме того, за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Соблюдение трудовых прав работников является обязанностью каждого работодателя. Незаконное увольнение нарушает гарантированные законом права граждан и влечет предусмотренные законодательством меры ответственности.