Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику защиту от необоснованного увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора допускается исключительно в случаях, установленных законом. К таким основаниям относятся увольнение по инициативе работника, соглашению сторон, сокращение численности или штата, ликвидация организации, а также иные случаи, прямо предусмотренные законодательством.
Увольнение считается незаконным, если работодатель не имел предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора либо нарушил установленный порядок увольнения. Например, не уведомил работника в установленный срок, не предложил имеющиеся вакансии при сокращении штата, не оформил необходимые документы или уволил работника, пользующегося дополнительными гарантиями.
Особая защита предусмотрена для беременных женщин, работников, находящихся в отпуске или на больничном, а также отдельных категорий работников, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, в соответствии со статьей 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, не допускается.
В случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в суд. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о восстановлении на работе может быть подано в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд может восстановить работника на прежнем месте работы, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Кроме того, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Соблюдение трудовых прав работников является обязанностью работодателя, а незаконное увольнение влечет предусмотренные законом меры ответственности и обязанность восстановить нарушенные права гражданина.