Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Если такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
На период испытания на работника в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора. Это означает, что работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, отпуск, оплату больничного листа, безопасные условия труда и иные трудовые гарантии наравне с другими сотрудниками.
Трудовым законодательством также установлен перечень лиц, которым испытательный срок назначать нельзя. В соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ испытание не устанавливается беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, выпускникам образовательных организаций, впервые поступающим на работу по полученной специальности, а также некоторым другим категориям граждан.
Если работодатель приходит к выводу о неудовлетворительном результате испытания, он вправе расторгнуть трудовой договор в порядке статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за три дня и указать конкретные причины, подтверждающие несоответствие работника поручаемой работе.
Работник также вправе прекратить трудовые отношения в период испытательного срока по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не за две недели, а всего за три календарных дня.
Следует помнить, что увольнение по результатам испытания без объективных причин или с нарушением установленного порядка является незаконным и может быть обжаловано в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или суд.
Испытательный срок предназначен для оценки профессиональных качеств работника, однако он не может использоваться работодателем для ограничения трудовых прав и гарантий, предусмотренных законом.